Обзоры современных HR-инструментов
Вместе разбираемся, как устроены передовые digital-сервисы для подбора, адаптации, оценки, развития и удержания персонала, и выясняем, чем они прямо сейчас могут помочь вам в работеИнструменты
Почему модель компетенций — эффективный инструмент оценки персонала в 2026 году
Инструменты
Должностная инструкция в организации 2025: Готовый образец, актуальные требования
Инструменты
Новое в «Поток Пульс-опросах»: от развернутых рейтингов до гибкой аналитики
20 000 рекрутеров, HR и руководителей уже с нами. А вы?
Подпишитесь на рассылку, чтобы не отставать от коллег:
Инструменты
Как запустить внутреннее обучение, которое реально работает
Инструменты
Система управления знаниями: как HR сохранить знания, ускорить онбординг и снизить текучесть
Инструменты
Тёмная тема, ИИ-аналитик и другие важные обновления в «Поток Рекрутменте»
Инструменты
Как рекрутеры ищут кандидатов в LinkedIn без платной подписки
Инструменты
Анализ несчастных случаев на работе и оценка профессиональных рисков: практическое руководство для HR в 2025 году
Инструменты
Супервакансия в «Поток Рекрутменте»: управлять массовым наймом стало еще удобнее
Инструменты
Ассессмент сотрудников и руководителей: как сделать его не формальностью, а стратегическим инструментом
Инструменты
ИИ-аналитик в «Поток Рекрутменте»: от цифр к готовым решениям
Инструменты
Топ-10 решений с искусственным интеллектом для HR и рекрутеров
Инструменты
Как мотивировать, удерживать и вовлекать зумеров: гайд из TikTok’ов и reels*
Главные HR-тренды
ИИ в HR: как соискатели реагируют на нейросети
Инструменты
Отправка сообщений кандидатам в Telegram напрямую из «Поток Рекрутмента»
Инструменты
Как перейти на решения «Потока» без потерь: пошаговое руководство для HR-команд
Инструменты
Будни рекрутера: самые абсурдные отговорки, которые придумывают кандидаты
Инструменты
Welcome-box: как влияет на адаптацию персонала
Инструменты
Прозрачность, скорость, контроль: 12 больших обновлений в «Поток Рекрутменте»
