БЛОГ

«Люди. ИИ. Решения»
Офлайн-конференция

Зарегистрироваться

Инструменты

Обзоры современных HR-инструментов Вместе разбираемся, как устроены передовые digital-сервисы для подбора, адаптации, оценки, развития и удержания персонала, и выясняем, чем они прямо сейчас могут помочь вам в работе

Новое в «Поток Рекрутменте»: более удобная работа с базой кандидатов и автообзвон соискателей Новое в «Поток Рекрутменте»: более удобная работа с базой кандидатов и автообзвон соискателей Рекрутмент Главные обновления 2025 года в продуктах «Поток Опросов» Главные обновления 2025 года в продуктах «Поток Опросов» Опросы Новинка в «Поток Адаптации»: постановка цели новичку напрямую из админки Новинка в «Поток Адаптации»: постановка цели новичку напрямую из админки Адаптация Прорывы 2025 года в «Потоке» Прорывы 2025 года в «Потоке» НСМ Бизнес-цели: новый инструмент для прозрачного управления результатами Бизнес-цели: новый инструмент для прозрачного управления результатами Цели Умный автопоиск в «Поток Рекрутменте»: подбор кандидатов из HeadHunter в один шаг Умный автопоиск в «Поток Рекрутменте»: подбор кандидатов из HeadHunter в один шаг Рекрутмент Простой гайд о том, что такое управление по целям (MBO) Простой гайд о том, что такое управление по целям (MBO) Оценка 360 Почему модель компетенций — эффективный инструмент оценки персонала в 2026 году Почему модель компетенций — эффективный инструмент оценки персонала в 2026 году Оценка 360 Должностная инструкция в организации 2025: Готовый образец, актуальные требования Должностная инструкция в организации 2025: Готовый образец, актуальные требования Адаптация Новое в «Поток Пульс-опросах»: от развернутых рейтингов до гибкой аналитики Новое в «Поток Пульс-опросах»: от развернутых рейтингов до гибкой аналитики Опросы Как запустить внутреннее обучение, которое реально работает Как запустить внутреннее обучение, которое реально работает Адаптация Система управления знаниями: как HR сохранить знания, ускорить онбординг и снизить текучесть Система управления знаниями: как HR сохранить знания, ускорить онбординг и снизить текучесть Адаптация Тёмная тема, ИИ-аналитик и другие важные обновления в «Поток Рекрутменте» Тёмная тема, ИИ-аналитик и другие важные обновления в «Поток Рекрутменте» Рекрутмент Как рекрутеры ищут кандидатов в LinkedIn без платной подписки Как рекрутеры ищут кандидатов в LinkedIn без платной подписки Рекрутмент Анализ несчастных случаев на работе и оценка профессиональных рисков: практическое руководство для HR в 2025 году Анализ несчастных случаев на работе и оценка профессиональных рисков: практическое руководство для HR в 2025 году Адаптация Супервакансия в «Поток Рекрутменте»: управлять массовым наймом стало еще удобнее Супервакансия в «Поток Рекрутменте»: управлять массовым наймом стало еще удобнее Рекрутмент Ассессмент сотрудников и руководителей: как сделать его не формальностью, а стратегическим инструментом Ассессмент сотрудников и руководителей: как сделать его не формальностью, а стратегическим инструментом Оценка 360 ИИ-аналитик в «Поток Рекрутменте»: от цифр к готовым решениям ИИ-аналитик в «Поток Рекрутменте»: от цифр к готовым решениям Рекрутмент Топ-10 решений с искусственным интеллектом для HR и рекрутеров Топ-10 решений с искусственным интеллектом для HR и рекрутеров Рекрутмент Как мотивировать, удерживать и вовлекать зумеров: гайд из TikTok’ов и reels* Как мотивировать, удерживать и вовлекать зумеров: гайд из TikTok’ов и reels* Адаптация ИИ в HR: как соискатели реагируют на нейросети ИИ в HR: как соискатели реагируют на нейросети Рекрутмент
Загрузить ещё
Больше ответов на вопросы HR – на наших вебинарахПерейти на решения «Потока» – легко

Есть ли бесплатный демодоступ к продуктам «Потока»?

Да, HRTech-компания «Поток» предоставляет бесплатный демодоступ на 14 дней. За это время HR-команда банка или финансовой организации сможет протестировать все возможности системы в реальных условиях: создать вакансии, настроить воронку подбора, подключить интеграции с джоб-бордами и оценить аналитические отчеты.

Как быстро происходит внедрение продуктов «Потока» в финансовой организации?

Подходит ли ваше решение по рекрутменту для массового подбора в банке?

Как называется приложение «Потока» для адаптации сотрудников в App Store и Google Play?

Полезное для HR

Соберите подборку статей, шаблонов или кейсов вручную.

Добавьте второй материал и настройте ссылку на нужную страницу.

Слайды редактируются вручную прямо в блоке.

fdfdf

Политика конфиденциальности Оферта Третьи лица Описание функциональных характеристик ПО Инструкция по установке и эксплуатации ПО
ООО «Поток»
© 2026 Все права защищены 127299, г. Москва, вн.тер.г. муниципальный округ Коптево, ул. Клары Цеткин, д. 2, помещ. 2/5 ИНН 7713444724
Основной ОКВЭД 62.01 Виды деятельности в области информационных технологий: 1.01, 2.01
Исключительное право на программы для ЭВМ принадлежит ООО "Поток" на основании свидетельств о государственной регистрации программы для ЭВМ №2025614193, №2023665106, №2023664586, №2023665197, №2023664634. Право использования программ для ЭВМ предоставляется на основании лицензии.
ООО "Поток" применяет языки программирования JavaScript, Ruby, Go, Groovy, Kotlin, Python
Сведения об ООО "Поток" внесены в реестр аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий. ООО "Поток" осуществляет деятельность по разработке компьютерного программного обеспечения и является правообладателем программы для ЭВМ "Поток" (реестровая запись 27366 от 21.03.2025г.).